注意力、コミュニケーション力がないため、正社員雇用の会社を退社する事になったのですが、
その退社寸前の有給消化時に、「高次脳機能障害が原因」と判明しました。
2011年2月4日が高次脳機能障害の初診です。
今回の退社で、色々な事を知る事ができたので、それを書こうと思います。
--知ることができた事--
①自己都合退社でも「職務上やむをえない事情」が適用され、雇用保険を早くもらえる。
自己都合退社時は、普通、約4ヶ月後に保険をもらう事になる。
(1年間雇用保険料を払っている事が前提ではありますが。。。)
②自分が退社する事によって起こる「会社の不幸」、「自分の不幸」が軽減される。
普通、解雇となった場合、「退職する人」は雇用保険を早くもらう事ができます。
しかし、会社には、「何人解雇したかの人数」がハローワーク等のデータベースに残ります。
また、会社にはハンディが科せられます。(トライヤル雇用の補助金が出ない等)
普通、自己都合となった場合、「退職する人」は雇用保険を受給するのに時間がかかります。
会社としては、「何人解雇したかの人数」が残らず、ハンディを科せられる事もありません。
高次脳は、社会的に認められているので、①番に記述した様に自己都合退社でも保険を
早く貰えるようになります。
③初診から、6ヵ月後に必ず、精神障害者手帳がもらえる
障害者手帳は、役所が管理しているが、住民票の登録がある役所が変わったとしても
障害者手帳は、初診から、6ヵ月後に必ず貰える
④健康保険による負担割合が1割になる
普通は、3割負担だが、障害者という事で、申請すれば負担割合が1割になる。
--この文の終わりに--
人によってメリットデメリットは数多く存在し、何がメリットになり、何がデメリットになるかは、
人によって違うため、上記の内容もデメリットと感じる方がいるいるかもしれません。
実際、私も、精神障害者手帳を貰う事がメリットなのか、デメリットになるのかは、分かりません。
ただ、一見しただけでは分からない、「脳の障害」を証明する道具として、精神障害者手帳
を使おうかなと考えています。
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